Initiativbewerbung ist keine Blindbewerbung!

Am vergangenen Mittwoch, 28. November,  wurde eine Gruppe von Studenten durch Philipp Uhlemann (Foto), Mitarbeiter bei ASI Wirtschaftsberatung,  über das Verfahren einer „Initiativbewerbung“, einer Bewerbung ohne Stellenanzeige, aufgeklärt. Mit einem gut strukturierten und ausführlichen Vortrag wies Herr Uhlemann auf die Pros und Contras dieser besonderen Art der Bewerbung hin:  auf einer Seite zeigt sie große Motivation und Engagement und wird weit mehr beachtet, andrerseits herrscht oftmals kein Bedarf in den Unternehmen. Um jedoch die besten Chancen mit einer Initiativbewerbung zu haben, wurde das geeignetste Vorgehen anhand von Beispielen, Selbsteinschätzung und Übungen veranschaulicht. ASI Wirtschaftsberatung ist spezialisiert auf die Bedürfnisse von Akademikern und bietet zahlreiche Seminare oder auch persönliche Beratungen an, die den Start ins Berufsleben erleichtern sollen.

 

 

On November 28th Philipp Uhlemann (picture) showed in the seminar “Unsolicited application” how the participating students could present themselves in the best way and which were the risks and advantages of such an application.  Unsolicited application means competing for a job without having an employment ad.  During the three hour lesson the students learned more about their own strengths by playing role games for example and which things they have to change when applying.