CUA
- 1:
Dezernat I. - 2: Dezernat II.
- 3: Dezernat III.
- 3.1:
Personalservice. - 3.2: Personalentwicklung, Gender und Diversity.
- 3.2.1:
Familiengerechte Hochschule.- 3.2.1.1:
dual career Service. - 3.2.1.2: Kinderbetreuung.
- 3.2.1.3: Schulen (inkl. International School).
- 3.2.1.4: Ferienbetreuung 2013.
- 3.2.1.5: mit Kind an der Uni.
- 3.2.1.6: Arbeiten mit Kind.
- 3.2.1.7: Studieren mit Familienpflichten.
- 3.2.1.8: Finanzielle Hilfen.
- 3.2.1.9: Drittmittelprojekte.
- 3.2.1.10: Vertretungspool Sekretariat.
- 3.2.1.11: Pflege.
- 3.2.1.12: Fort- und Weiterbildung.
- 3.2.1.13: Zertifikat familiengerechte hochschule.
- 3.2.1.14: InfoPLUS.
- 3.2.1.1:
- 3.2.2: Trainee Programmes.
- 3.2.3: Fortbildung.
- 3.2.1:
- 3.1:
- 4: Dezernat IV .
- 5: Dezernat V.
- 6: Beauftragte.
- 7: Stabsstelle Qualitätsentwicklung, Berichtswesen und Revision.
Drittmittelprojekte - Regelungen für Mutterschutz und Elternzeit
An der Universität Ulm gibt es eine Vielzahl an Drittmittelgebern. Die Lösungen für Ausfallzeiten durch Mutterschutz und Elternzeit sehen bei jedem Drittmittelgeber anders aus. Erfreulicherweise öffnen sich nach und nach immer mehr Drittmittelgeber der Thematik Elternzeiten von ProjektmitarbeiterInnen und sehen Ersatzmittel vor.
Wir empfehlen der Projektleitung, bereits bei den Verhandlungen Fragen über evtl. Ersatzmittel im Falle einer Ausfallzeit offen anzusprechen. Dadurch wird das Thema ein "Normalfall" und bleibt kein "Sonderfall".
Eine Vorreiterrolle in der aktiven Unterstützung bei familienbedingten Ausfallzeiten nimmt die Deutsche Forschungsgemeinschaft ein.
Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)
Die DFG fördert die Gleichstellung von Männern und Frauen in der Wissenschaft. Der nachstehende Link zur Seite der DFG verrät, wie diese im Detail für die einzelnen Förderverfahren aussehen kann.
Chancengleichheitsmaßnahmen in den einzelnen Förderverfahren
Weitere Informationen zur Gewährung von Chancengleichheit durch Drittmittelgeber finden Sie hier
