CUA
- 1:
Dezernat I. - 2: Dezernat II.
- 3: Dezernat III.
- 3.1:
Personalservice. - 3.2: Personalentwicklung, Gender und Diversity.
- 3.2.1:
Familiengerechte Hochschule.- 3.2.1.1:
dual career Service. - 3.2.1.2: Kinderbetreuung.
- 3.2.1.3: Schulen (inkl. International School).
- 3.2.1.4: Ferienbetreuung 2013.
- 3.2.1.5: mit Kind an der Uni.
- 3.2.1.6: Arbeiten mit Kind.
- 3.2.1.7: Studieren mit Familienpflichten.
- 3.2.1.8: Finanzielle Hilfen.
- 3.2.1.9: Drittmittelprojekte.
- 3.2.1.10: Vertretungspool Sekretariat.
- 3.2.1.11: Pflege.
- 3.2.1.12: Fort- und Weiterbildung.
- 3.2.1.13: Zertifikat familiengerechte hochschule.
- 3.2.1.14: InfoPLUS.
- 3.2.1.1:
- 3.2.2: Trainee Programmes.
- 3.2.3: Fortbildung.
- 3.2.1:
- 3.1:
- 4: Dezernat IV .
- 5: Dezernat V.
- 6: Beauftragte.
- 7: Stabsstelle Qualitätsentwicklung, Berichtswesen und Revision.
Vertretungspool im Sekretariatsbereich
Die Universität Ulm stellt bis auf Weiteres zusätzliche Personalmittel für krankheitsbedingte oder familiär bedingte Personalausfälle in Sekretariaten deren Personalverwaltung durch die ZUV erfolgt bereit, in denen Vertretungseinsätze abteilungsübergreifend gefördert werden. Bislang bringt ein mehrtägiger oder mehrwöchiger familiär- oder krankheitsbedingter Ausfall das Institut bzw. die Abteilung in gewisse Not. Der Vertretungspool soll hier helfend eingreifen.
Die Universität unterstützt damit Initiativen, bei denen sich mehrere Einrichtungen für gegenseitige Unterstützung im Vertretungsfall aufgrund Krankheit oder familiär bedingter Freistellung zusammenschließen (inter-institutionelle Vertretungspools), mit zusätzlichen Personalmitteln.
Voraussetzungen und weitere Informationen
Getreu dem Motto "Miteinander - Füreinander" freuen wir uns über eine große Beteiligung am Vertretungspool:
Anmeldung zur Beteiligung am Vertretungspool
Eine Anmeldung ist nicht zwingend, um als Vertretungskraft im Rahmen dieses Instruments tätig zu werden. Es vereinfacht lediglich die Einsatzplanung.
Bei einem konkreten Vertretungsbedarf wenden Sie sich bitte an Ihre 
Personalsachbearbeiterin. Idealerweise können Sie schon eine Kraft benennen, die bereit ist, die Vertretung zu übernehmen und deren Vorgesetzte(r) mit der Übernahme der Vertretungsarbeiten einverstanden ist.
Ist dies nicht der Fall, können Sie Ihre Personalsachbearbeiterin fragen, ob jemand aus dem Vertretungspool infrage kommen könnte.
