Schutz für Mutter und Kind am Arbeitsplatz

Betriebsärztlicher Dienst: Regeln für Schwangerschaft und Stillzeit – Mutterschutzgesetz

Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) und die Mutterschutzrichtlinienverordnung wurden vom Gesetzgeber zum Schutz der werdenden und stillenden Mütter sowie der Kinder erarbeitet. Der Arbeitgeber ist nach dem Mutterschutzgesetz verpflichtet, den Arbeitsplatz einer Schwangeren so zu gestalten, dass Leben und Gesundheit von Mutter und Kind durch die berufliche Tätigkeit nicht gefährdet werden (§ 2 MuSchG). Wichtig ist deshalb, dass die werdende Mutter so früh wie möglich ihre Schwangerschaft an den Vorgesetzten bekannt gibt.

Ein Formblatt zur Meldung der Schwangerschaft wurde von Personalverwaltung, Personalrat und Betriebsärztlichem Dienst erstellt, welches nach Meldung der Schwangerschaft an den Arbeitgeber der werdenden Mutter von der Personalabteilung ausgehändigt wird. Das ausgefüllte Formblatt geht mit der Unterschrift des Einrichtungsleiters und der werdenden Mutter an die überwachende Behörde (Gewerbeaufsichtsamt Tübingen). Damit die Betriebsärztin von der Schwangerschaft informiert wird, muss das Formular entsprechend angekreuzt werden. Beschäftigungsverbote bzw. Tätigkeitseinschränkungen bestehen z. B. für die folgenden Tätigkeiten: 

•	Verbot der Nachtarbeit zwischen 20.00 Uhr und 06.00 Uhr.
•	Verbot der Mehrarbeit, d. h. Arbeitszeiten von mehr als 8,5 Std. pro Tag bzw. 90 Std. pro Doppelwoche.
•	Verbot der schweren körperlichen Arbeit sowie von Zwangshaltung.
•	Werdende und stillende Mütter dürfen nicht mit sehr giftigen, giftigen, gesundheitsschädlichen oder in sonstiger Weise den Menschen chronisch schädigenden Gefahrstoffen beschäftigt werden, wenn die Auslöseschwelle überschritten wird.
•	Mit krebserzeugenden, fruchtschädigenden oder erbgutverändernden Gefahrstoffen dürfen werdende Mütter keinesfalls beschäftigt werden. Stillende Mütter dürfen mit diesen Stoffen beschäftigt werden, wenn der Grenzwert nicht überschritten wird.
•	Werdende Mütter dürfen auch nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, bei denen sie Kontakt mit Zytostatika haben. Dies gilt auch für den Kontakt mit Ausscheidungen von Patienten, die mit Zytostatika behandelt werden.
•	Mit biologischen Arbeitsstoffen der Risikogruppe 2 bis 4 dürfen werdende Mütter nicht arbeiten, soweit bekannt ist, dass diese Arbeitsstoffe oder durch sie im Krankheitsfall bedingte therapeutische Maßnahmen die Gesundheit der schwangeren Arbeitnehmerin und des ungeborenen Kindes gefährden.
•	Nicht beschäftigt werden dürfen werdende oder stillende Mütter mit Stoffen, Zubereitungen oder Erzeugnissen, die erfahrungsgemäß Krankheitserreger übertragen können, wenn sie den Krankheitserregern ausgesetzt sind. Bei bestimmungsgemäßem Umgang mit diesen Stoffen oder damit benetzten Instrumenten, Geräten oder Oberflächen kann die werdende Mutter dann weiter beschäftigt werden, wenn ausreichende Schutzmaßnahmen getroffen wurden.
•	Verboten sind Durchführung und Assistenz bei Injektionen, Punktionen, Wundversorgung und Operationen; Entsorgung und Reinigung gebrauchter, stechender und schneidender Instrumente; Kontakt zu infektionsverdächtigen oder infizierten Personen.
•	Gemäß § 4 Abs. 1 MuSchG i. V. mit § 37 Abs.1 Nr. 2. d der Strahlenschutzverordnung (StrlSchV) darf werdenden Müttern (insbesondere auch in Ausübung ihres Berufs) der Zutritt zu Kontrollbereichen nur dann erlaubt werden, wenn der fachkundige Strahlenschutzverantwortliche oder der Strahlenschutzbeauftragte dies ausdrücklich gestattet. 
•	Arbeitsbedingungen sind so zu gestalten, dass eine beruflich bedingte innere Strahlenexposition ausgeschlossen ist. .Hierzu ist sicherzustellen, dass die Arbeitnehmerin nicht mit Patienten (bzw. deren Ausscheidungen) in Berührung kommt, denen radioaktive Stoffe appliziert wurden (Szintigramm - Patienten und deren Pflege auf Station).

Weitere Informationen oder Terminvereinbarungen erhalten Sie über den betiebsärztlichen Dienst unter Tel. 0731/500-33110 oder über den Personalrat durch Frau Christine Sommerfeld unter Tel. 22416 oder Herrn Wolfgang Schüle unter Tel. 22410. Über die Homepage des Personalrates gelangen Sie auch an das „Merkblatt für Schwangere in chemischen Laboratorien“.