M.Sc. Benedikt Bill
| seit 2018 | Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Ulm im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie | |
| 2015 - 2018 | Masterstudium Psychologie an der Karl-Franzens-Universität in Graz | |
| 2012 - 2015 | Bachelorstudium Psychologie an der Karl-Franzens-Universität in Graz | |
Forschungsinteressen
- Personalauswahl
- Faking und Selbstdarstellung in Bewerbungsgesprächen
Kontakt
Benedikt Bill
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
✉ benedikt.bill(at)uni-ulm.de
☎ +49-(0)731/50 31743
℻ +49-(0)731/50 31749
Π 47.1.269
Publikationen
Zeitschriftenartikel (peer-reviewed)
Bill, B., & Melchers, K. G. (2022). Thou shalt not lie! Exploring and testing countermeasures against faking in selection interviews. International Journal of Selection and Assessment. Advance online publication. https://doi.org/10.1111/ijsa.12402
Melchers, K. G., Bill, B., Buehl, A.-K., Rybczynski, K., & Kühnel, J. (2020). Identification of the targeted performance dimensions and impression management in interviews: Investigations of uncharted waters. European Journal of Work and Organizational Psychology. Advance online publication. https://doi.org/10.1080/1359432X.2020.1746828
Bill, B., Melchers, K. G., Bühl, A.-K., & Wank, S. (2020). An investigation of situational and dispositional antecedents of faking intentions in selection interviews. Frontiers in Psychology, 11, Article 2034. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.02034
Buchkapitel
Bill, B., & Melchers, K. G. (im Druck). Selbstdarstellungsverhalten in eignungsdiagnostischen Interviews - Was Sie gegen Faking und Impression Management tun können. In S. Schulte & M. Hiltmann (Hrsg.), Eignungsdiagnostische Interviews: Standards der professionellen Interviewführung. Springer Gabler.