Ja, wenn Sie mit lebenden bzw. vermehrungsfähigen gentechnisch veränderten Organismen umgehen wollen (z.B. Viren, Bakterien, Pilze, Pflanzen, Tiere, Zellen).

Nein, wenn Sie ausschließlich mit "totem" Material arbeiten wollen (z.B. DNA).

S1-Arbeit:

Sie können die Arbeit ohne weiteres in der anderen gentechnischen Anlage durchführen. Sie müssen dieses jedoch in den Aufzeichnungen über diese Arbeit vermerken.

S2-Arbeit:

Vor Aufnahme der Arbeit in einer anderen gentehnischen Anlage ist dieses der Behörde mitzuteilen (Formblatt E). In diesem Fall wenden Sie sich bitte an den BBS.

Jegliche Veränderungen (bauliche Erweiterungen und Verkleinerungen, Veränderungen in der Projektleiterschaft, sicherheitsrelevante Änderungen etc.) sind grundsätzlich über den BBS der Aufsichtsbehörde mitzuteilen. Für bauliche Veränderungen im Bereich von S1-Anlagen verwenden Sie bitte das Formlatt Anzeige Erweiterung S1-Anlage und fügen die geänderte Betriebsanweisung und einen Bauplan bei. Bei Veränderungen im Bereich von S2- und S3-Anlagen wenden Sie sich bitte an den BB.

Gentechnische Arbeiten werden auf gesonderten Formblättern aufgezeichnet, ein Labortagebuch ist für diesen Zweck nicht ausreichend. Die Aufzeichnungen müssen für fachkundige dritte Personen nachvollziehbar sein und sind von großer Bedeutung im Notfall und im Falle eines eventuellen Rechtsstreits.

Die Angaben zur gentechnischen Anlage sind einmalig auszufüllen, ebenso die Angaben zur erstmaligen S1-Arbeit. Weitere S1-Arbeiten werden der Behörde nicht mitgeteilt, sondern in eigener Verantwortung aufgezeichnet (Angaben zu weiteren S1-Arbeiten). S2-Arbeiten bitte zusätzlich auf einem gesonderen Formblatt aufzeichnen. Des Weiteren geben Sie bitte auch die Zusammensetzung des GVO an. Es ist vorteilhaft, den Aufzeichnungen die jeweiligen Genehmigungsbescheide und Voten der Aufsichtsbehörde beizufügen.

Ja, wenn diese in den Sicherheitsstufen 2 und 3 arbeiten. Die meisten Beschäftigten werden bei der Einstellungsuntersuchung nach G42 untersucht. Bitte wenden Sie sich für eine Terminvereinbarung an die für Sie zuständige Personalabteilung.