M. Sc. Harriet Lingel

seit 2022	Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Ulm im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie
2019 - 2022	Masterstudium Psychologie an der Universität Ulm Schwerpunkte: Personal & Organisation sowie Human Factors & Training
2016 - 2019	Bachelorstudium Psychologie an der Universität Ulm

Kontakt

Harriet Lingel
Wissenschaftliche Mitarbeiterin

✉ harriet.lingel(at)uni-ulm.de
☎ +49-(0)731/50 31744
℻ +49-(0)731/50 31749
Π 47.1.265

Forschungsinteressen

Personalauswahl
Faking bei Forced-Choice Fragebögen
Online Assessment Center

Publikationen

Buchkapitel

Lingel, H., Uhle, T., & Melchers, K. G. (2024). Digitalisierte und remote durchgeführte Assessment Center. In U. P. Kanning & M. Ohlms (Hrsg.), Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Springer. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-662-68211-1_8

Konferenzbeiträge

Lingel, H., & Melchers, K.G. (13.–15. September 2023). Assessment Center remote oder vor-Ort: Welchen Einfluss hat das Setting auf die Bewertung? In J. M. Basch, & H. Lingel (Chairs), Digitalisierung in der Personalauswahl: Neue Trends und Erkenntnisse [Symposium]. 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Kassel, Deutschland.

Lingel, H., Melchers K. G., Bürkener, P.-C., Schulte, N. (19-22. April 2023). Should We Use Graded Paired Comparisons to Measure Personality in Selection Contexts? [Posterpräsentation]. 38. Jährliche SIOP Konferenz, Boston, USA.

Lingel, H., Schulte, N., Bürkner, P.-C., & Melchers, K. G. (12.–15. September 2022). Graduierte Paarvergleiche: Eine Simulationsstudie. In N. Schulte, & S. Krumm (Chairs), Fragebögen, Interviews und Situational Judgement Tests in der Personalauswahl - Ein Blick in die Black Box der Antwortprozesse, Selbstdarstellungstendenzen und Bewerbendenreaktionen [Symposium]. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim, Deutschland. https://www.uni-hildesheim.de/dgps2022/wp-content/uploads/2022/09/DGPsKongress2022_Abstractband_20220926.pdf