• Personalauswahl
• Technologie-mediierte Einstellungsinterviews
• Verzerrende Einflussfaktoren in der Personalauswahl und mögliche Gegenmaßnahmen
• Subgruppenunterschiede
• Recruiting

Publikationen

Basch, J. M., Melchers, K. G., & Büttner, J. C. (2022). Preselection in the digital age: A comparison of perceptions of asynchronous video interviews with online tests and online application documents in a simulation context. International Journal of Selection and Assessment, 30(4), 639-652. https://doi.org/10.1111/ijsa.12403

Büttner, J. C., Müther, S., Sauter, M., & Melchers, K. G. (2025, 21.–24. Mai). Tackling discrimination: Evaluation of the effectiveness of anonymized application procedures. In E. Derous & J. C. Büttner (Chairs), Unveiling Bias and Fostering Diversity: Mechanisms and Interventions in the Workplace - Part 1 [Symposium]. 22. European Congress of Work and Organizational Psychology, Prag, Tschechien.

Büttner, J. C, & Derous, E. (2025, 21.–24. Mai).  Unveiling Bias and Fostering Diversity: Mechanisms and Interventions in the Workplace - Part 2 [Symposium]. 22. European Congress of Work and Organizational Psychology, Prag, Tschechien.

Büttner, J. C. & Melchers, K. G. (2025, 02.–05. April). How do applicants and recruiters view anonymized application procedures [Poster Präsentation]. 40. jährliche SIOP Konferenz, Denver, USA. 

Büttner, J. C., Bastel, S. M., & Melchers, K. G. (2025, 02.–05. April). Help wanted! A meta-analysis on the impact of gender cues in job ads on interest. In J. E. Slaughter (Chair) & T. N. Bauer (Discussant), Attracting applicants with job ads and postings: Perspectives from around the world [Symposium]. 40. jährliche SIOP Konferenz, Denver, USA.  

Büttner, J. C. & Melchers, K. G. (2024, 16.-19. September). Bias in Einstellungsinterviews – Können strukturierende Maßnahmen Effekte verzerrender Merkmale reduzieren? In J. Büttner & L. Weihrauch (Chairs), (Technologie-mediierte) Interviews unter der Lupe – Einflüsse durch individuelle Eigenschaften und Verhaltensweisen der Bewerbenden und Interviewenden [Symposium]. 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien, Österreich.

Büttner, J. C., Degenbeck, V. K., Schütz, V. G., & Melchers, K. G. (2024, 28.–29. Mai). Applicants’ perceptions of anonymized application procedures: Do explanations improve candidates’ experience? In E. Derous (Chair), Candidate Experience & Employer Branding [Präsentation]. 7. zweijährliches ENESER Meeting, Brüssel, Belgien.

Büttner, J. C., & Melchers, K. G. (2024, 17.–20. April). Job ad gender cues and women’s and men’s interest in a job—a meta-analysis [Posterpräsentation]. 39. jährliche SIOP Konferenz, Chicago, USA.

Büttner, J. C., Degenbeck, V. K., & Melchers, K. G. (2023, 13.–15. September). Wie bewerten potentielle Bewerberinnen und Bewerber anonymisierte Bewerbungsverfahren? In J. C. Büttner & D. Vesper (Chairs), Ungleichheit am Arbeitsplatz und bei Auswahlverfahren [Symposium]. 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Kassel, Deutschland.

Büttner, J. C., Basch, J. M., & Melchers, K. G. (2023, 19.–22. April). Does eye contact contribute to better interview performance ratings in videoconference interviews? In K. G. Melchers & J. M. Basch (Chairs) Technology-mediated interviews: Candidate reactions and process insights [Symposium]. 38. jährliche SIOP Konferenz, Boston, USA.

Büttner, J. C., & Melchers, K. G. (2022, 12.–15. September). Der erste Eindruck zählt! Wann weckt ein Postertitel Interesse am Poster? [Posterpräsentation]. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim, Deutschland. https://www.uni-hildesheim.de/dgps2022/wp-content/uploads/2022/09/DGPsKongress2022_Abstractband_20220926.pdf