• Personalauswahl
• Technologie-mediierte Einstellungsinterviews
• Verzerrende Einflussfaktoren in der Personalauswahl und mögliche Gegenmaßnahmen
• Subgruppenunterschiede
• Recruiting
• Diversity, Equity, and Inclusion
• Gender-inklusive Sprache

Publikationen

Büttner, J. C., Degenbeck, V. K., Schütz, V. G., & Melchers, K. G. (2026). More than bias reduction? How applicants view anonymous application procedures. International Journal of Selection and Assessment, 34(2), Article 70054. https://doi.org/10.1111/ijsa.70054

Basch, J. M., Melchers, K. G., & Büttner, J. C. (2022). Preselection in the digital age: A comparison of perceptions of asynchronous video interviews with online tests and online application documents in a simulation context. International Journal of Selection and Assessment, 30(4), 639-652. https://doi.org/10.1111/ijsa.12403

Büttner, J. C., Dunlop, P. D., Melchers, K. G., Gläsner, J., Kausch, A., & Basch, J. M. (2026, 07.–10. September). Wenn der erste Eindruck zählt: Wie Signale islamischer Zugehörigkeit in asynchronen Videointerviews wirken – und was Training dagegen tun kann. In J. C. Büttner & J. M. Basch (Chairs), How Fair Is Fair? Neue Befunde zu Bias, Diversity und (Un)Gleichbehandlung in der Personalauswahl [Symposium]. 54. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Luxemburg.

Büttner, J. C., Dunlop, P. D., Melchers, K. G., Gläsner, J., Kausch, A., & Basch, J. M. (2026, 17.–18. Juli). When faith becomes a filter: Can training reduce bias in asynchronous video interviews from Islamic faith signals? In Bias, acceptance and AI judgement [Präsentation]. 8. zweijährliches ENESER Meeting, Rom, Italien.

Büttner, J. C., Klehe, U.-C., Metin, N., & Melchers, K. G. (2026, 28.–29. Mai). To use or not to use—Why are recruiters selective in choosing anonymous application procedures? [Poster Präsentation]. 1. Canadian Network for Selection Research (CANETSER) Konferenz, Halifax, NS, Kanada.

Büttner, J. C., Bastel, S. M., Sander, F. M., Melchers, K. G., & Wee, S. (2026, 22.–23. Januar). To Apply or Not to Apply? A Meta-Analysis on the Impact of Gender Cues in Job Advertisements on Applicant Attraction. In K. Proost (Chair), Is it all in the frame? Wording and cues in communication of DEI policies [Symposium]. Thematic Group Meeting on Attitudes Towards DEI Initiatives: Current Trends and Future Directions, Utrecht, Niederlande.

Büttner, J. C., Bänsch, L. E., & Melchers, K. G. (2025, 10.–12. September). Mehr als Worte: Wie die Gestaltung von Stellenanzeigen das Bewerbungsverhalten beeinflusst. In J. C. Büttner & M. Hällfritzsch (Chairs), Gendersensible Sprache in der Arbeitswelt – Zwischen Laborbefunden und Realität [Symposium]. 14. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Lüneburg, Deutschland.

Büttner, J. C., Müther, S., Sauter, M., & Melchers, K. G. (2025, 21.–24. Mai). Tackling discrimination: Evaluation of the effectiveness of anonymized application procedures. In E. Derous & J. C. Büttner (Chairs), Unveiling Bias and Fostering Diversity: Mechanisms and Interventions in the Workplace - Part 1 [Symposium]. 22. European Congress of Work and Organizational Psychology, Prag, Tschechien.

Büttner, J. C, & Derous, E. (2025, 21.–24. Mai).  Unveiling Bias and Fostering Diversity: Mechanisms and Interventions in the Workplace - Part 2 [Symposium]. 22. European Congress of Work and Organizational Psychology, Prag, Tschechien.

Büttner, J. C. & Melchers, K. G. (2025, 02.–05. April). How do applicants and recruiters view anonymized application procedures [Poster Präsentation]. 40. jährliche SIOP Konferenz, Denver, USA. 

Büttner, J. C., Bastel, S. M., & Melchers, K. G. (2025, 02.–05. April). Help wanted! A meta-analysis on the impact of gender cues in job ads on interest. In J. E. Slaughter (Chair) & T. N. Bauer (Discussant), Attracting applicants with job ads and postings: Perspectives from around the world [Symposium]. 40. jährliche SIOP Konferenz, Denver, USA.  

Büttner, J. C. & Melchers, K. G. (2024, 16.-19. September). Bias in Einstellungsinterviews – Können strukturierende Maßnahmen Effekte verzerrender Merkmale reduzieren? In J. Büttner & L. Weihrauch (Chairs), (Technologie-mediierte) Interviews unter der Lupe – Einflüsse durch individuelle Eigenschaften und Verhaltensweisen der Bewerbenden und Interviewenden [Symposium]. 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien, Österreich.

Büttner, J. C., Degenbeck, V. K., Schütz, V. G., & Melchers, K. G. (2024, 28.–29. Mai). Applicants’ perceptions of anonymized application procedures: Do explanations improve candidates’ experience? In E. Derous (Chair), Candidate Experience & Employer Branding [Präsentation]. 7. zweijährliches ENESER Meeting, Brüssel, Belgien.

Büttner, J. C., & Melchers, K. G. (2024, 17.–20. April). Job ad gender cues and women’s and men’s interest in a job—a meta-analysis [Posterpräsentation]. 39. jährliche SIOP Konferenz, Chicago, USA.

Büttner, J. C., Degenbeck, V. K., & Melchers, K. G. (2023, 13.–15. September). Wie bewerten potentielle Bewerberinnen und Bewerber anonymisierte Bewerbungsverfahren? In J. C. Büttner & D. Vesper (Chairs), Ungleichheit am Arbeitsplatz und bei Auswahlverfahren [Symposium]. 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Kassel, Deutschland.

Büttner, J. C., Basch, J. M., & Melchers, K. G. (2023, 19.–22. April). Does eye contact contribute to better interview performance ratings in videoconference interviews? In K. G. Melchers & J. M. Basch (Chairs) Technology-mediated interviews: Candidate reactions and process insights [Symposium]. 38. jährliche SIOP Konferenz, Boston, USA.

Büttner, J. C., & Melchers, K. G. (2022, 12.–15. September). Der erste Eindruck zählt! Wann weckt ein Postertitel Interesse am Poster? [Posterpräsentation]. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim, Deutschland. https://www.uni-hildesheim.de/dgps2022/wp-content/uploads/2022/09/DGPsKongress2022_Abstractband_20220926.pdf