Der Chancengleichheitsplan ist ein wesentliches Instrument der Personalplanung und Personalentwicklung sowie eine wichtige Grundlage für eine längerfristige gezielte Förderung von Frauen im nicht-wissenschaftlichen Bereich.

Nach dem neuen Chancengleichheitsgesetz § 5 Absatz 1 entfällt jedoch die bisherige Pflicht zur Erstellung eines Chancengleichheitsplan soweit ein Gleichstellungsplan für alle Beschäftigten gemäß § 4 Absatz 5 LHG aufgestellt wird.

Laut § 7 Absatz 1 LHG beinhaltet der Struktur- und Entwicklungsplan den Gleichstellungsplan. Bei der Aufstellung dieser Pläne ist auch die Chancengleichheit für Frauen und Männer zu beachten.

Der Struktur- und Entwicklungsplan der Universität Ulm enthält somit eine Bestandsaufnahme und Auswertung der Beschäftigtenstruktur sowie eine Zielvorgabe zur Beseitigung von Unterrepräsentanz und Fördermaßnahmen für Frauen.