In unseren POA-Veranstaltungen verbinden wir Theorie und Praxis auf lebendige und anwendungsnahe Weise. Hier erhältst du einen fundierten Einblick in aktuelle Themen wie Arbeitssucht, Prokrastination oder elektronische Überwachung – und lernst, was das konkret für die Arbeitswelt bedeutet.

Wir entwickeln gemeinsam praxisnahe Trainingskonzepte und setzen diese auch um. Dazu gehört alles – von der Zielgruppenanalyse über die Gestaltung bis hin zur Durchführung. Ebenso beschäftigen wir uns mit Lernprozessen im Arbeitskontext, digitalen Tools, KI und organisationalen Veränderungen. Kreativität ist ausdrücklich erwünscht: So kommt es durchaus vor, dass du hier Podcasts gestalten oder das Lernen der Zukunft visualisieren darfst.

Weitere Schwerpunkte sind:

• Konzeption und Durchführung von Mitarbeitendenbefragungen
• Personalauswahl
• Entwicklung eignungsdiagnostischer Verfahren

Durch regelmäßige Exkursionen zu Unternehmen in der Region bieten wir zudem authentische Einblicke in die Praxis und zeigen, wie wissenschaftliche Konzepte in realen Arbeitskontexten angewendet werden können.

Das Profilfach POA richtet sich an alle, die sich für die Schnittstelle zwischen Psychologie und Arbeitswelt interessieren. Besonders geeignet ist es für Personen, die sich fragen, welche praktischen Konsequenzen sich aus der Grundlagenforschung für die Arbeitspsychologie ableiten lassen und wie dieses Wissen im beruflichen Alltag Anwendung findet.

Auch wer im Bachelorstudium bereits erste Einblicke in die Arbeits- und Organisationspsychologie spannend fand, ist hier richtig – selbst, wenn nicht alle Themen gleichermaßen begeistern. Der Bereich ist so vielfältig, dass für jeden etwas dabei ist.

Ebenfalls angesprochen sind Studierende mit Neugier darauf, Organisationen und ihre Lernprozesse genauer zu betrachten: Wie wird in Unternehmen gelernt? Wie verändern sich Organisationen, und wie gehen Menschen mit diesen Veränderungen um? 

Das Profilfach POA ist weniger geeignet für Personen, die sich vor allem für Wirtschaftspsychologie im engeren Sinne interessieren – also Themen wie Markt- und Werbepsychologie, Konsumentenverhalten oder Finanzpsychologie.

Auch wer keinerlei Interesse hat, später in der Wirtschaft zu arbeiten, oder bereits viel Wissen in diesem Schwerpunkt gesammelt hat und deshalb lieber neue fachliche Richtungen erkunden möchte, sollte andere Optionen in Betracht ziehen.

Für das Profilfach POA solltest du vor allem Interesse an der kritischen Auseinandersetzung mit wissenschaftlichen Erkenntnissen im Bereich der Arbeitspsychologie mitbringen. Neugier auf organisationspsychologische Themen und Motivation, sowohl neues Wissen als auch praktische Fähigkeiten zu erwerben, sind ebenso wichtig.

Wer gerne genauer in Organisationen hineinschaut, Fragen zum Lernen am Arbeitsplatz, zu Veränderungsprozessen und deren Auswirkungen spannend findet, ist hier ebenfalls richtig. Zudem sollten Studierende Lust auf Tätigkeiten im Personalbereich haben und Freude an der Verbindung von Wissenschaft und Praxis mitbringen.

Speziell erwarten wir analytisches Denken, Interesse an arbeits- und organisationspsychologischen Fragestellungen sowie Offenheit gegenüber betriebswirtschaftlichen Themen. 

Vorkenntnisse sind nicht erforderlich, da die Module breit gefächert sind und viele Wahlmöglichkeiten zur Schwerpunktsetzung bieten. Wichtig sind zudem Interesse an Projekten, soziale Kompetenzen für die zahlreichen Gruppenarbeiten und eine aufgeschlossene Haltung gegenüber vielfältigen Themen.

Das Profilfach POA verbindet fundierte Theorie mit konkreter Berufspraxis in der Arbeitspsychologie. Hier erhältst du vielfältige Einblicke und Orientierungsmöglichkeiten für deine spätere Karriere.

Für alle, die sich im Unternehmenskontext sehen, eröffnen sich zahlreiche berufliche Perspektiven – etwa in den Bereichen Human Resources, Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Teamführung. Darüber hinaus sind auch Tätigkeiten in Beratung, Testentwicklung oder Consulting möglich.

Das Fach bereitet zudem auf wissenschaftliche Laufbahnen vor, die sich mit Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigen. Besonders die vertiefte Auseinandersetzung mit Personalauswahl und Personalentwicklung schafft fundierte Kenntnisse, die in vielen Berufsfeldern gefragt sind.