Der klassische Weg führt über eine ausgeschriebene Promotions- bzw. wissenschaftliche Mitarbeiterstelle am Institut.

Hinweis: Aktuell haben wir keine freie Stelle. Sobald wieder Stellen verfügbar sind, veröffentlichen wir diese über die entsprechenden Kanäle des Instituts / der Universität.

Typische Merkmale

• Anstellung am Institut (z. B. wissenschaftliche Mitarbeit in Forschung und ggf. Lehre)

• Promotion eingebettet in laufende Forschungsprojekte und wissenschaftliche Teams

• Fachliche Weiterentwicklung durch Kolloquien, Seminare und Konferenzen

Wie bewerben?

• Über Stellenausschreibungen des Instituts / der Universität

• Alternativ: Initiativanfrage mit CV, kurzem Motivationsschreiben und Themeninteressen

„Asset allocation and asset pricing under regulatory uncertainty“

Für thematisch passende Vorhaben besteht die Möglichkeit einer Promotion im Umfeld der Forschergruppe FOR 5583. Der Fokus liegt auf Fragestellungen rund um Asset Allocation, Asset Pricing und regulatorische Unsicherheit.

Weitere Informationen
Details zu Themen, Projekten und ggf. offenen Möglichkeiten finden Sie auf der Webseite der Forschergruppe: https://www.regulatoryuncertainty.de/

Neben den universitären Wegen gibt es die Möglichkeit einer Unternehmenspartnerschaft, die Wissenschaft und Praxis gezielt verbindet. Unternehmen können damit wissenschaftliche Exzellenz fördern und zugleich an zukunftsrelevanten Fragestellungen mitwirken.

Warum lohnt sich eine Förderung sowohl für Unternehmen als auch für die Universität?

Vorteile für Unternehmen

• Strategische Investition in Forschung und Innovation (Finanzierung eines Promotionsstipendiums in einem industrienahen Themenfeld; Einbringen eigener Schwerpunkte möglich)

• Exklusiver Zugang zu Talenten (frühe Bindung hochqualifizierter Nachwuchskräfte; Option auf spätere Übernahme)

• Stärkung der Unternehmensmarke (Sichtbarkeit als Förderer von Spitzenforschung; Erwähnung im wissenschaftlichen Kontext)

Vorteile für die Universität

• Praxisnahe Forschungsimpulse und industrienahe Fragestellungen

• Ausbau nachhaltiger Kooperationen und Stärkung des Forschungsportfolios

Eckpunkte der Zusammenarbeit (kurz)

• Finanzierung eines Promotionsstipendiums über bis zu 36 Monate

• Themenwahl gemeinsam abgestimmt (Unternehmen & Universität)

• Duale Betreuung (universitärer Betreuer + Unternehmensmentor)

• Gestaltungsspielraum: Nominierung geeigneter Mitarbeiter möglich (bei erfüllten Zulassungsvoraussetzungen)

Bereits gewonnen: erster Industriepartner (Promotionsstipendium ab 01. März 2026)

Die Universität Ulm vergibt zum 01. März 2026 ein Stipendium im Bereich der Aktuarwissenschaften zur Vorbereitung auf die Promotion an hochqualifizierte wissenschaftliche Nachwuchskräfte. Das Promotionsstipendium wird durch die Allianz Lebensversicherungs-AG gefördert und nach Maßgabe der Satzung der Universität Ulm zur Durchführung des Landesgraduiertenförderungsgesetzes (LGFG) und zur Vergabe weiterer Promotionsstipendien vergeben. Mehr Informationen sind hier zu finden. 

Für dieses Stipendium wurde bereits eine geeignete Person ausgewählt.

Unternehmen gesucht: Jetzt Promotionen gemeinsam ermöglichen

Wir möchten weitere Unternehmen ausdrücklich dazu einladen, Promotionsstipendien und Forschungskooperationen mit uns aufzubauen. Wenn Sie Interesse an einer Förderung haben, sprechen Sie uns gerne an — wir entwickeln gemeinsam ein passendes Modell (Thema, Betreuung, Ablauf und Rahmenbedingungen).