Gute und gesunde Führen fördert die Leistungsfähigkeit und das Engagement der Mitarbeitenden. Gleichzeitig sinken die Fehltage und die Mitarbeiterbindung steigt. Auch für die Führungskraft entstehen erhebliche Vorteile. Ein funktionierendes, motiviertes Team nimmt der Führungskraft operativen Druck und durch erlernte Selbstfürsorge sinkt das Risiko für die eigene Überlastung.

Die Psychologin Katrin Matyssek beschreibt in ihrem Baummodell 6 Dimensionen gesunder Führung sowie deren positive Einflüsse. In diesem Übersichtsflyer finden Sie die Aspekte des Modells kurz zusammengefasst.