Die Universität Ulm gliedert sich in vier Fakultäten:

• Fakultät Ingenieurwissenschaften, Informatik und Psychologie
• Fakultät Mathematik und Wirtschaftswissenschaften
• Fakultät Naturwissenschaften
• Medizinische Fakultät

Die Fakultäten nehmen ihre Aufgaben in Forschung und Lehre weitgehend autonom im Rahmen der akademischen Selbstverwaltung wahr. Aufgrund dieser Autonomie muss auch die Gleichstellungspolitik dezentral auf Fakultätsebene institutionalisiert sein.

Hierzu gibt es an jeder Fakultät eine Fakultätsgleichstellungsbeauftragte oder einen -gleichstellungsbeauftragten und Stellvertreterinnen und Stellvertreter, die den Fakultätsvorstand und den Fakultätsrat bei der Umsetzung ihres gesetzlichen Gleichstellungsauftrages unterstützen.

Die Zusammensetzung der Gleichstellungsbeauftragten der Fakultäten sowie deren Stellvertreterinnen und Stellvertreter werden alle zwei Jahre vom Senat bestätigt.

Gleichzeitig übernehmen sie vielfach die Vertretung der Universitätsgleichstellungs-beauftragten und ihrer nach § 4 LHG geregelten Aufgaben auf Fakultätsebene.

Aufgaben:

• Beratung des Senats in Angelegenheiten, die die Gleichstellung der Wissenschaftlerinnen und Studentinnen betreffen
• Unterstützung der Universitätsgleichstellungsbeauftragten und der Gleichstellungsbeauftragten und -kommissionen der Fakultäten
• Erarbeitung von Vorschlägen zum Gleichstellungsplan der Universität Ulm
• Unterbreitet dem Senat den Vorschlag für die Wahl der Gleichstellungsbeauftragten und deren bis zu drei Stellvertreterinnen oder Stellvertreter